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國有企業政工工作優化策略分析

2024/7/24 10:48:09

作者 橋靠分公司人力資源處 閆琳

摘要:新時代背景之下, 國有企業的重要性大幅度的提升。國有企業承載著對社會發展力予以推進,并且使現代化建設、工業化進程進一步推進的重 要任務。企業政工工作是當下企業競爭中強基固本的重要環節, 會直接影響企業自身的凝聚力與 生命力。國有企業的政工在國有企業發展中是極為重要的工作, 是企業在發展中的重要動力源泉,能夠進一步在企業高質量發展中發揮助推作用。本文對如何改進政工工作中存在的問題進行了探討。

關鍵詞:國有企業;政工工作;思想政治;教育

引言:

隨著社會主義 市場經濟體制改革的進一步深入,國有企業正面臨著全新的挑戰和沖擊。 國有企業在發展中,需要對自身的綜合能力進行有效的提升,確保企 業在發展中獲得重要的向心力,企業需要對當前經濟環境下的挑戰予以面對,并且需要更為穩健地落實各類政工工作內容,通過政工工作創造優異的工作環境,使企 業員工幸福指數大幅度的提升,并且以政工工作為基礎,形成更為優異的企業文化,保障國企的健康穩定發展。

1、國有企業政工工作優化與創新的必要性

國企對國民經濟穩定發展有重要作用,地位特殊、不可替代,是維系社會穩定和諧的重要力量。市場經濟發展迅速,國有企業在發展中已經能夠意識到改革所具有的緊迫性以及必要性。當前,結構深化改革使得企業在發展中各類發展的制 約問題得以破除,并且自主改革創新能力大幅度的提升。越來越多的企業注意到自身建設特別是企業思想政治建設的缺乏,并且意識到政工工作的 要性,然而卻苦于企業效率低下、人員冗雜等問題難以有效推行。為面 對挑戰企業需要實事求是、對癥下藥,通過落實政工工作,發揮其效用, 才能為應對新時代的競爭做好準備,取得更多的成功。在新形勢下國企需要重視政工工作開展,強化 意識形態建設, 作為全體職工思想建設的先鋒軍,政工隊伍建設向著專業化方向發展,是革新國企職工認知、保障國企改革穩定推進的重要政治保障以及 基礎力量。在這一背景下,如果政工干部繼續采取傳統的管理方法開展 管理工作, 勢必造成工作品質降低, 進而無法充分發揮政工崗位的優越性, 嚴重制約國有企業發展壯大。因此, 為進一步提高政工干部的思想品質, 國有企業應當積極開展思想政治管理工作, 始終貫徹黨的路線和教育方針, 提高政工干部的政治思想素質和能力,以促進企業政工工作的有序進行, 實現企業的健康平穩發展。

2、國有企業政工工作存在的問題

政工工作由于新時代背景而受到了諸多考 驗,新時代背景下,各類新文化思想不斷交互,員工的思想復雜度大幅度 的提升,政工工作在開展中的局面更為復雜,擁有更多的難度。在實際政 工工作開展中,需要進一步對政治引領的作用進行有效的凸顯,并且以更 為合理且優質的方式對員工的綜合需求予以滿足,使政工工作的效率得到 提升。由于時代的進步和各種信息的沖擊,多種價值觀的增多,國有 企業對于政工工作的認識存在一定程度的偏差,沒有充分認識到政工工作 的重要性和必要性。許多企業受到逐利心理的導向, 往往變得短視。 不僅在政工工作上“縮衣節食”,管理人員身兼數職無暇顧及, 或者不具備 政工工作的相關資質資歷,甚至掛職走形式;還一味要求員工只關注短期 眼前的利益得失, 不注意培養關乎企業長遠發展的核心凝聚力。大部分干部、職工都不同程度地存在重業務輕政工、 重管理輕服務等情況,都普遍認為政工工作就是一個趨于表面化、流程化 的工作,只要做好上傳下達和常規工作即可,沒有必要投入更多的人力和 物力去開展政工工作。在工作中,由于缺乏對政工工作的正確認識,不能 及時全面掌握各類政策信息,對工作安排缺乏前瞻性和計劃性,使得各類 問題無法得到有效的解決。企業在實際發展中,政工工作規劃統一性 較低, 仍然按照以前老式的思維看問題, 沒有觀察到其與當代社會發展規律之間的不適應,工作形式單一,存在過 于樣本化、程序化的問題。創新意識有待于提升,無法對實際情況進行了解,其深入度有待于提升,各類機制無 法有效的完善,使得政工工作落實落細有著一定困難,使 得員工的積極性不高、滿意度不高、凝聚力不強,不能形成強大的工作合 力。

3、國有企業政工工作的優化措施

3. 1 強化認知

國企要加強對政工隊伍建設的認知,重視政工隊伍建設工作的有序開 展。明確思政工作對全體職工思想的引領作用,以及對國企經濟效益提升潛移默化的促進作用。圍繞國企發展需求,完善政工隊伍建設機制,為政 工人員提供系統培訓, 依托思想優勢為全體職工起到良好的模范帶頭作用。想要把政工工作多層次、多角度開 展好, 首先要提升對思想政治工作的重視程度, 提升員工認同感, 讓干部、職工從根本上意識到政工工作對推動企業發展的重要作用。政工工作并非簡單的工作,其有序進行需要有經驗、有素養以及有覺 悟的人才進行管理和推動。在政工工作開 展中, 深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想, 進一步增強“四 個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,以黨的領導為基礎, 充分 發揮政工工作的政治導向作用,并聚焦主責主業,將思想政治工作與各項 工作緊密結合起來,真正解決好企業發展中的實際問題和困難。此外,制定政工工作考核制度和獎勵懲罰 體系,要讓善于團結員工、靈活開展工作的政工工作人員勞有所得,有成就感、獲得感;要讓怠慢政工工作的人員受到警示和懲罰,必要時要有退 出制度辭退無法盡職的人員。 這樣才能對優秀的政工管理者形成正向激勵, 促使其進一步努力開展政工工作,進一步增強企業凝聚力。

3. 2創新政工工作方法

創新在企業發展中是極為重要的動力,要結合新形勢,需要以發展的 眼光對相應的問題進行分析,對生產經營以及企業管理中的著力點予以把 握,做到精準施策,進一步使政工工作的機制、理念以及方式得到充分的 創新,提升政工問題處理的綜合能力,通過更為高效的政工工作,使企業 各項生產經營能任務得到有效的落實。同時,提高政工工作的 主動性,能夠積極主動的與職工溝通和交流,以此發現職工存在的潛在問 題與潛在需求,并通過有效的方法給予解決,這樣可以更好的提高工會政 工工作的效率。工作開展過程中要以維護職工利益、滿足職工需求 為核心,最大程度的為職工謀求福利、解決職工工作以及生活中存在的各 類難處,提高職工在企業中的歸屬感。此外,政工工作的創新發展中,要緊跟時代發展的步伐,不僅要融入新的思想理念,也要在工會政工工作方法上進行創 新與優化,采用信息化的工作手段,需要對各類現代化的方式與技術進 行有效的應用,進一步使政工工作的新模式得到融合發展,充分且合理的 對信息化發展成果予以應用,開拓多元化的信息交流渠道,可以幫助政工工作人員 全面的收集信息、分析信息,為政工工作的有效開展提供良好的 支持和保障。

3. 3 培育政工工作專業人才

人才是企業在發展中極為重要的資源。企業在當前更為競爭的市場下, 需要以人才為基礎進行進一步的改革與創新。政工工作在開展中,需要培 育一支高素質人才隊伍。要提高企業政工管理的水平,就要提高政工工作人才隊伍的素質建設,注重黨建和政治工作隊伍的年齡結構,形成一個梯隊的年齡結構。對于有能力、有才華的年輕人,要大膽任用,幫助他們盡快成長,避免出現新老員工不配套的現象。政工工作人員不應該只是上層消息的“傳話筒”,應當有相當的思想水平能 對其進行通俗合理的解讀,以此來更好的服務廣大員工,使得上傳下達的 路徑暢通無阻。企業在發展中,需要確保政工工作隊伍做到思想覺悟過硬,并且能夠擁有更強的工作實踐能力, 能夠具備各類科學管理知識的應用能力,能夠依照當前新形勢, 結合企業發展的需求,進行更為科學的決策,并且與群眾進行更為緊密的 聯系,做到求真務實、廉潔自律。

政工工作在實際開展的過程中,需要貼合企業的發展實際,明確企業新時代的發展方向,進而開展有針對性的政工教育工作,整合思政教育與產業經營,以集中教育為主, 穿插單獨教育,并從政工隊伍建設中總結經驗,分析政工隊伍人員想法與意見, 動態性地調整培訓、工作方法。既要關注宏觀角度的意識形態建設, 也要重視微觀層面的工作方法引導和培養,由此打造出思想、素質、作風 過硬的政工隊伍,這樣才能更 好地提升政工人員的素質, 保證政工工作的高效進展, 促進企業持續發展。同時,需要進一步的堅持用人的正確方向,對 政工人員的選拔及管理機制進行完善, 對于考核監督的制度方法進行優化, 采取平等、公平競爭的原則,進一步對人才資源進行有效的配置,使政工 隊伍的思想政治教育有效開展,對于基礎業務進行綜合性的培訓,全力打造政治強、業務精、作風硬的政工隊伍,全力推動企業思想政治工作再上新臺階。

4、結語

新時代中企業政工管理離不開制度變革、人才培養以及發 展創新。國有企業作為國家經濟的中流砥柱,不斷增強自身的競爭力是國家繁 榮、民族復興的客觀需求?;谛聲r代背景, 國有企業需要更加重視政工工作的作用,創新 政工工作能力,培育更為高質量的政工工作專業人才,將政工工作與企業主責主業深入融合,以 政工工作為基礎,助推企業健康快速發展。


參考文獻:

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