5月23日下午,市城市燃熱集團召開黨委會議就集團總部的"內設機構、管理崗位職數和人員編制"三定工作進行了深化,以進一步理順集團職能關系,完善機構設置,優化人員結構,建立高效的運行機制和嚴格的監督機制。
2021年6月以來,隨著我市國企改革三年行動全面鋪開,按照市委、市政府工作要求,在原城發公司的基礎上,將城發供熱、富泰熱力、燃氣熱力三家重組為市城市燃熱集團公司,集團制定了改革三年行動實施方案和工作臺賬,全集團公司改革迅速進入推進階段,呈現出上下貫通、縱深推進的改革新局面。
集團公司在極端困難的條件下,到2021年底完成整體改革任務的83%,超額實現2021年底國企改革三年行動攻堅任務70%的任務。截至目前,集團59項改革任務,完成52項,完成比例88%,預計上半年完成。今年是落實國企改革三年行動的關鍵之年、攻堅之年,剩余幾項改革任務難度大、壓力大。集團公司將聚焦重點任務,推動重點改革提速加力,確保全面完成各項改革任務。
會議指出,集團公司確定為"戰略+管控型總部",集團結合集團的戰略規劃、業務結構、管控模式,合理將集團總部14個內設機構調整為10個部門(不含黨組織工作機構),并將原來的部改為"室、中心",著力構建定位清晰、責權明確、精干高效、管控有力的總部機構職能體系,推動管理體系和管理能力現代化。
會議強調,一是"三定"改革工作要在思想上上下貫通、行動上步調一致、認識上高度統一,確保全面推動機構改革工作的高效落實。二是要建立、完善內部管理人員職數管理制度,樹立管理人員職數管理的法定意識、效能意識和規范管理意識。三是要合理設置各層級各部門、各單位管理人員職數,逐步形成科學合理、動態調整的職數管理機制,以規范管理人員選拔任用、配備以及管理人員隊伍建設。四是要瞄準"干部能上能下、人員能進能出"的目標發力攻堅,實施管理人員競聘上崗,推動在人才培養晉升方面取得更大突破。五是總部要建立、健全、完善集團的管控制度、流程等一系列管控體系,推動總部在引領發展、科學管控、高效決策上取得更大進展。六是要把"三定"作為集團當前的工作重點來抓,要統籌安排,有序推進一級、二級子企業的"三定"工作,高標準、高質量完成好改革工作任務。