為全面貫徹落實集團人才發展戰略，加快人才梯隊建設，深入挖掘培養集團后備干部人才隊伍，強化集團改革發展的人才支撐，市城市燃熱集團組織開展了2022年后備干部遴選活動。9月23日進行筆試環節，9月24—25日組織面試。

本次遴選分筆試、面試、民主測評三個環節組成。遴選方案公布后，集團青年員工積極響應報名，集團人力資源管理中心對報名者的學歷、證書資質、年齡等進行了初步的資格審查，共有510名符合條件的報名者參加了筆試環節。本次筆試重點圍繞業務理論水平、綜合知識、言語推理、數字運算、邏輯推理等基礎職業素質進行了綜合考察，依據筆試成績從高分到低分按照1:4的比例進入面試。

最終153名考生參加了9月24日的小組討論面試和25日的現場答辯面試。面試通過對分析判斷能力、溝通協調能力、應變能力、語言表達能力等方面，對報考人員的通用素質維度和管理素質維度進行綜合考察。面試現場氣氛活躍，考生從自身崗位出發暢所欲言，提出諸多新穎觀點，展現年輕人奮發向上的精神面貌，獲得了現場評委的一致好評。

本次集團公司后備干部遴選，筆、面試環節均邀請外部專家出題、監考、閱卷、成績登記、現場抽簽分組、全程杜絕通訊，并在集團官方網站上對考試成績進行公示，同時邀請集團紀檢監察部門對考試進行了全程監督，充分體現了“公開、公正、公平”的原則。

通過遴選進行人才選拔在集團尚屬首次，本次活動豐富了集團人才選拔形式，為優秀年輕員工充分展示自己提供舞臺，取得了預期效果。下階段，集團公司將進一步規范推動人才培養機制，做到讓人才引得進、留得住、用得好，培養一批“有理想、有本領、有擔當、有行動”的青年人才，以人才發展戰略驅動企業創新，為可持續健康發展注入新動能。