為進一步深化國企改革三年行動工作成效，推動公司走向高質量發展之路，4月1日，三合村分公司組織開展分公司生產管理崗位競聘工作，69人參與了18個基層管理崗位的角逐。

此次管理崗位競聘面向分公司所有基層員工公開報名，經審核最終符合條件的69人參與了競聘。為做好競聘工作，分公司對競聘政策公開、標準公開、程序公開、崗位公開、結果公開，確保競聘過程有理有據，公正透明，在競聘過程中分公司特邀城發供熱公司紀檢監察室副主任史琪同志進行全程監督，競聘人員分別結合各自工作情況，對競爭優勢、上崗后的工作設想以及評委提出的問題進行了精彩論述，競聘人員鏗鏘有力、義正言辭的陳述透露出他們積極進取，勇挑重擔的精神風貌，同時評委們披榛采蘭，玉尺量才的提問，切實增強了競聘選拔的生機活力，充分說明了分公司正確的用人思路和重用人才的鮮明導向。經過10多個小時的面試選拔，順利完成了本次競聘工作。

下一步，城發三合村分公司將持續抓牢人才隊伍建設，擺好競聘選拔“先手棋”；下好干事創業“關鍵棋”；激活人才隊伍“致勝棋”；助推企業發展“長遠棋”，將恰當的人選到恰當的崗位，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有職位，充分發揮人才價值與潛力，奮力打造精銳供熱隊伍，積極促進企業長足發展。